Assurance expatrié

En termes d’assurances, l’expatrié ne bénéficie en général plus du régime de la sécurité sociale de son pays ni de ses avantages. La couverture sociale relève du pays d’accueil à moins que l’expatrié souscrive des assurances spéciales avant son départ et pour le cas des Français, s’affilie à la Caisse des Français à l’Étranger. Ce qui est fortement conseillé. Ainsi est considérée comme expatriée toute personne envoyée à l’étranger sans avoir le statut de « détaché » ou qui décide de s’y rendre par lui-même pour une durée conséquente. Le détachement ne fait pas en général perdre les droits à la sécurité sociale, car il s’agit d’un déplacement « court » lors d’une mission spécifique, ce qui n’est pas le cas du statut d’expatrié qui va de mise avec un départ assez prolongé hors du territoire français.

L’expatrié doit, pour retrouver une couverture sociale proche de son régime initial, assurer les risques suivants : maladie, retraite, retraite complémentaire, accident du travail, accident, chômage, décès, invalidité, et rapatriement. Les solutions pour vous assurer lorsque vous résidez à l’étranger peuvent être d’adhérer à la Caisse des Français à l’Étranger volontairement ou par le biais de votre employeur. Les remboursements et prise en charge de la CFE sont quasiment identiques que ceux du régime de base français de la sécurité sociale. Mais dans certains pays, les frais médicaux notamment, sont plus onéreux et il est préférable de prévoir une assurance complémentaire pour se faire rembourser correctement. Vous pouvez également choisir de contracter des assurances privées, spéciales et variées en fonction de votre cas et vos besoins auprès de tous les grands noms de l’assurance qui proposent des prestations équivalentes à celles du régime général. La couverture sociale acquise auprès d’organismes agréés par l’expatrié doit être suivie avec attention de manière à éviter les ruptures de contrats et donc de couverture dans le cadre d’un retour de l’expatrié sur le sol d’origine.

À la différence du détachement, dont les prestations sont pourtant plus coûteuses pour l’employeur, l’expatriation ne dispense jamais de l’affiliation au régime social du pays d’accueil s’il existe. Les cotisations sont donc obligatoires et le plus souvent à fonds perdu.

Prendre une assurance lorsqu’on s’expatrie est une nécessité absolue. Risque financier dû aux coûts sanitaires du pays qui vous accueille, risque sanitaire si les moyens locaux et les structures sont limités, risque juridique qui peut s’avérer indispensable dans le cadre par exemple d’un accident de la route où votre responsabilité est engagée. Vous pouvez être ainsi exposé à des risques particuliers qu’il est indispensable d’envisager. Se faire soigner dans certains pays n’est pas toujours évident. Ainsi il est conseillé de prendre une assurance rapatriement afin d’être rapatrié sur le sol français en cas de problème et de bénéficier de toutes les structures et soins appropriés.

En sus des contrats que vous pouvez souscrire, la plupart des cartes bancaires offrent des assurances et notamment la prise en charge du rapatriement. À vérifier auprès de votre banque. Il faut donc prendre en compte tous ces paramètres avant de s’expatrier afin d’être sûr de pouvoir bénéficier de solutions sures et garanties en cas de problème partout dans le monde.